勞務派遣作為一種靈活的用工模式，在企業中被廣泛采用。勞務派遣公司不僅需要向用工單位提供人力資源，還需承擔代發派遣員工工資的職責。正確進行賬務處理，不僅是財務合規的要求，也是保障勞務派遣業務順利開展的基礎。

一、勞務派遣代發工資的基本流程

1. 用工單位根據勞務派遣協議，向勞務派遣公司支付服務費，其中包含派遣員工的工資、社保費用及管理費
2. 勞務派遣公司收到款項后，為派遣員工代發工資
3. 勞務派遣公司按照約定向用工單位開具勞務服務發票

二、會計分錄處理

1. 收到用工單位支付的款項時：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保等
主營業務收入—勞務服務收入
應交稅費—應交增值稅

2. 代發派遣員工工資時：
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
其他應付款—個人所得稅
其他應付款—社保等（個人承擔部分）

3. 代繳個稅和社保時：
借：其他應付款—個人所得稅
其他應付款—社保等
貸：銀行存款

4. 確認勞務服務收入成本時：
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬等

三、注意事項

1. 嚴格區分勞務派遣服務收入與代收代付款項
2. 及時準確申報并繳納相關稅費
3. 確保工資發放與用工單位結算金額一致
4. 妥善保管勞務派遣協議、工資發放記錄等原始憑證

通過規范的賬務處理，勞務派遣公司不僅能確保財務數據的準確性，還能有效防范稅務風險，為企業的穩健發展提供有力保障。