在2019年的用工市場(chǎng)中，勞務(wù)派遣作為一種靈活的雇傭形式，持續(xù)受到企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)注。它通過(guò)專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（即用人單位）將員工派遣至實(shí)際用工單位（即用工單位）工作，形成了一種三方關(guān)系。這種模式有其特定的優(yōu)勢(shì)，但也伴隨著明確的責(zé)任劃分，尤其是在工傷賠償?shù)汝P(guān)鍵問(wèn)題上。

一、2019年勞務(wù)派遣的主要好處

1. 對(duì)企業(yè)（用工單位）而言：

• 用工靈活性高：企業(yè)可以根據(jù)項(xiàng)目需求、生產(chǎn)淡旺季快速調(diào)整人員規(guī)模，無(wú)需承擔(dān)長(zhǎng)期雇傭的固定成本，有效應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)。

• 降低管理成本：?jiǎn)T工的招聘、入職、社保繳納、薪酬發(fā)放、日常人事管理等事務(wù)性工作由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，企業(yè)可專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)與員工的工作績(jī)效管理。

• 轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)：一定程度上將勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)（如勞動(dòng)合同糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等）轉(zhuǎn)移給專(zhuān)業(yè)的派遣機(jī)構(gòu)。

• 便捷獲取人才：對(duì)于臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位，可以通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)快速匹配到合適人員，縮短招聘周期。

1. 對(duì)勞動(dòng)者而言：

• 增加就業(yè)機(jī)會(huì)：為求職者，特別是希望嘗試不同行業(yè)、崗位或?qū)で蠖唐诠ぷ鞯娜颂峁┝烁嗳肼毲馈?/li>

• 享受專(zhuān)業(yè)服務(wù)：正規(guī)的派遣機(jī)構(gòu)會(huì)為員工辦理規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障其基本權(quán)益。

• 積累工作經(jīng)驗(yàn)：可以在不同用工單位工作，拓寬視野和技能。

二、勞務(wù)派遣員工工傷賠償責(zé)任歸屬

這是勞務(wù)派遣關(guān)系中的核心法律問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，責(zé)任劃分清晰：

1. 首要責(zé)任主體：勞務(wù)派遣單位（用人單位）

• 法律依據(jù)：勞務(wù)派遣單位是與被派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系的法定用人單位。

• 核心責(zé)任：必須依法為被派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)。員工發(fā)生工傷后，首要的賠償責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。這包括：

• 及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

• 為員工辦理工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、傷殘津貼等應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用申報(bào)手續(xù)。

• 承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金支付范圍之外的、依法應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用（如停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘員工的傷殘津貼差額、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等）。

1. 連帶責(zé)任主體：用工單位

• 法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

• 具體情形：如果工傷事故的發(fā)生與用工單位提供的勞動(dòng)條件、安全培訓(xùn)不足、管理指令不當(dāng)?shù)扔兄苯雨P(guān)系，用工單位需要與派遣單位共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這意味著員工既可以向派遣單位索賠，也可以向用工單位索賠，任何一方均有義務(wù)先行全額賠付。

• 實(shí)踐操作：通常，派遣協(xié)議中會(huì)明確約定工傷事故的責(zé)任分?jǐn)偡绞剑@屬于派遣單位與用工單位之間的內(nèi)部約定，不能對(duì)抗被派遣員工的合法索賠權(quán)。員工無(wú)需關(guān)心其內(nèi)部約定，可直接向任意一方或雙方主張權(quán)利。

三、給勞務(wù)派遣員工的建議

1. 確認(rèn)單位資質(zhì)：入職前，核實(shí)派遣機(jī)構(gòu)是否具有合法的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。
2. 簽訂勞動(dòng)合同：務(wù)必與派遣單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬、社保等條款。
3. 關(guān)注工傷保險(xiǎn)：確認(rèn)派遣單位已為自己繳納了工傷保險(xiǎn)。
4. 工傷處理流程：一旦發(fā)生工傷，應(yīng)：

• 立即通知現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人（用工單位）和派遣單位。

• 及時(shí)就醫(yī)并保留所有醫(yī)療記錄、費(fèi)用單據(jù)。

• 要求派遣單位在規(guī)定時(shí)限內(nèi)（通常事故發(fā)生后30日內(nèi)）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果派遣單位不申請(qǐng)，員工或其近親屬可在1年內(nèi)自行向人社部門(mén)提出申請(qǐng)。

• 在責(zé)任方不履行賠償義務(wù)時(shí)，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，并可依法要求派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

總而言之，2019年勞務(wù)派遣模式在提供用工靈活性與就業(yè)機(jī)會(huì)方面仍有其價(jià)值，但各方必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，特別是用工單位與派遣單位須明晰并履行各自責(zé)任，共同保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尤其是生命健康權(quán)。勞動(dòng)者自身也應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，明確權(quán)利歸屬，確保在發(fā)生工傷等意外時(shí)能得到及時(shí)、足額的賠償。